护士工作倦怠的付出—获得不平衡模型研究

被引：12

作者：

楚艳民 ^{[1
]}

刘利 ^{[1
]}

刘琴 ^{[1
]}

杨益民 ^{[2
]}

杨红君 ^{[1
]}

机构：

[1] 中南大学湘雅二医院医学心理研究中心

[2] 中南大学湘雅三医院妇产科

来源：

中国临床心理学杂志 | 2008年 / 06期

关键词：

工作倦怠; 付出—获得不平衡; 过分负责;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2008.06.003

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:验证护士工作倦怠的付出—获得不平衡模型。方法:以付出—获得不平衡量表中文版和Mashlash工作倦怠量表通用版对160名护理人员进行调查。结果:以情绪衰竭、去人格化为因变量进行2(高付出低获得、非高付出低获得)*2(过分负责、非过分负责)的多元方差分析,低成就感为因变量进行一元方差分析,结果发现:①高付出低获得和过分负责在情绪衰竭、去人格化上主效应显著,过分负责在低成就感上有主效应。高付出低获得和过分负责对工作倦怠的三维度的交互作用不显著。②高付出低获得组的护士更容易情绪衰竭,去人格化;过分负责高水平组的护士更容易情绪衰竭、去人格化和低成就感。结论:付出-获得不平衡模型能一定程度上解释工作倦怠。

引用

页码：586 / 588

页数：3

共 9 条

[1] 付出-获得不平衡量表中文版的信度和效度 [J].

李秀央 ;

郭永松 ;

张扬 .

中华流行病学杂志, 2006, (01) :25-28

[2] 论医护人员职业倦怠的原因与对策 [J].

李兆良 ;

高燕 ;

冯晓黎 ;

王贤 ;

不详 .

医学与社会 , 2005, (06) :26-27

[3] 工作中付出-获得不平衡与健康的相关性研究 [J].

郭永松 ;

李秀央 ;

卢文军 ;

Johannes Siegrist .

中华劳动卫生职业病杂志, 2005, (03) :232-234

[4] 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 [J].

李超平 ;

时勘 .

心理学报, 2003, (05) :677-684

[5] 护士工作疲溃感及其研究进展 [J].

曹艾斓 .

中华现代护理杂志, 2007, (19) :1836-1838

[6]

护士工作应激源与工作倦怠研究[D]. 孟令芳.华东师范大学 2005

[7]

Burnout and effort–reward-imbalance in a sample of 949 German teachers[J] . International Archives of Occupational and Environmental Health . 2007 (5)

[8]

JOB BURNOUT[J] . Christina Maslach,Wilmar B. Schaufeli,Michael P. Leiter.Annual Review of Psychology . 2001 (1)

[9]

Prevention of burnout: New perspectives[J] . Christina Maslach,Julie Goldberg.Applied and Preventive Psychology . 1998 (1)

← 1 →