行业选择与工资差异——来自大学毕业生劳动力市场的证据

被引：8

作者：

柴国俊 ^{[1
]}

邓国营 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南财经大学经济与管理研究院

[2] 不详

来源：

南开经济研究 | 2011年 / 01期

关键词：

大学毕业生; 行业选择; 工资差异; 能力; Neumark分解;

D O I：

10.14116/j.nkes.2011.01.003

中图分类号：

G647.38 []; F249.2 [中国];

学科分类号：

摘要：

本文利用全国2008届大学毕业生求职与工作能力抽样调查数据,分析高、低收入行业的就业选择与工资收入的影响因素,并测算行业工资差异的大小及构成。结果发现,男性、211院校毕业或有良好家庭背景的大学毕业生更容易进入高收入行业工作,能力对行业选择与工资收入影响显著;行业工资差异高达41%,其中超过80%的差异归因于行业分割,余下差异中地区因素占主导地位;去除垄断性行业能够降低高、低收入行业工资差异与分割比重,并提升能力解释力。

引用

页码：54 / 71

页数：18

共 15 条

[11]

Accounting for income inequality in rural China: a regression-based approach[J] . Guanghua Wan.Journal of Comparative Economics . 2004 (2)

[12] EMPLOYERS DISCRIMINATORY BEHAVIOR AND THE ESTIMATION OF WAGE DISCRIMINATION [J].

NEUMARK, D .

JOURNAL OF HUMAN RESOURCES, 1988, 23 (03) :279-295

[13] A TEST OF DUAL LABOR-MARKET THEORY [J].

DICKENS, WT ;

LANG, K .

AMERICAN ECONOMIC REVIEW, 1985, 75 (04) :792-805

[14]

Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates[J] . Alan S. Blinder.The Journal of Human Resources . 1973 (4)

[15]

Male-female wage differentials in urban labor markets .2 Oaxaca,Ronald L. International Economic Review . 1973

← 1 2 →