股权激励、薪酬激励与技术创新投入——基于创业板的经验数据

本文选取2009～2014年我国创业板上市公司数据作为研究样本,实证检验了管理层激励对企业技术创新投入的影响。研究发现:1股权激励与技术创新投入呈倒"U"型关系,当管理层持股比例在0～30.73%时,随着持股比例的增大,股权激励对技术创新投入起到积极的作用,而当管理层持股水平超过30.73%时,管理层持股比例的增大反而不利于企业进行技术创新投入;2薪酬激励与创新投入呈正相关关系,管理层薪酬激励程度越高,企业技术创新投入就越多。因此,构建合理的管理层激励机制,对促进企业创新投入、保持企业竞争优势起着重要作用。