护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性研究

被引：5

作者：

周海燕 ^{[1
]}

常虹 ^{[2
]}

刘丹 ^{[1
]}

郭加佳 ^{[1
]}

机构：

[1] 天津中医药大学研究生院

[2] 天津中医药大学第一附属医院感染科

来源：

解放军护理杂志 | 2011年 / 28卷 / 23期

关键词：

护理人员; 工作家庭冲突; 工作满意度; 相关性;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性。方法采用工作满意度量表和工作家庭冲突量表对天津3所三级甲等医院530名护士进行问卷调查。结果护理人员工作家庭冲突得分为(52.85±10.86)分;工作满意度得分为(65.16±10.51)分;工作家庭冲突与工作满意度呈显著负相关(P<0.01),基于压力的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突影响护理人员的工作满意度。结论护理人员工作满意度较低,其面临的工作-家庭冲突评分高于家庭-工作冲突,且基于时间的工作-家庭冲突程度最强烈。工作家庭冲突与工作满意度各维度均呈负相关,管理者应采取相应措施,缓解护士的工作家庭冲突,提高其工作满意度。

引用

页码：5 / 7+35 +35

页数：4

共 10 条

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