组织创新氛围、工作动机与工作特性对员工创造力的影响机制研究——以A研究所为实证

以高新技术企业的知识型员工为样本,采用实证主义范式展开验证研究。基于描述性统计分析、验证性因子分析以及多元统计分析等分析方法,借助SPSS17.0和LISREL8.7,检验本文所构建的4个嵌套模型,统计检验证实了内部动机、工作特性以及组织创新氛围与员工创造力正相关;工作特性、组织创新氛围与工作动机的二项交互显著影响员工创造力。在本文的四个二项交互效应中,除了外部动机与工作特性的二项交互效应为负,其它均对员工创造力有正向影响;工作特性、组织创新氛围与内部动机的三项交互效应显著正向影响员工创造力。基于实证研究结论,企业可以营造良好的创新氛围、优化工作任务设计以及根据员工的工作动机进行工作调适,以更好地促进员工投入创造性活动。