高管团队内部薪酬差距对企业竞争力的影响——基于锦标赛视角下的实证研究

被引：16

作者：

盛明泉

郭倩梅

张春强

机构：

[1] 安徽财经大学会计学院

来源：

云南财经大学学报 | 2017年 / 33卷 / 05期

关键词：

高管薪酬差距; 企业竞争力; 锦标赛理论; 管理者权力;

D O I：

10.16537/j.cnki.jynufe.000244

中图分类号：

F271 [企业体制]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

以2013～2015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性。国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用。这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献。

引用

页码：150 / 160

页数：11

共 26 条

[1] 管理层权力、高管薪酬与公司绩效 [J].