心理距离对知识共享行为的影响研究——基于组织支持感的中介作用

被引：15

作者：

王丽平 ^{[1
]}

于志川 ^{[1
]}

王淑华 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津理工大学管理学院

[2] 机械工业出版社

来源：

科学学与科学技术管理 | 2013年 / 34卷 / 09期

关键词：

心理距离; 知识共享行为; 组织支持感; 社会嵌入性;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

现有对知识共享行为动机的研究中,经济性动机存在较多争议而心理动机较为繁杂,不利于组织管理人员采取有效措施提高个体知识共享行为。因此,为便于管理者直观理解和把握,提出了以员工不确定感为核心的心理距离作为分析影响个体知识共享行为水平的自变量。以69家企业的知识型员工为样本进行实证研究,结果表明,心理距离削弱了社会嵌入性对个体的影响而降低其知识共享行为,组织支持感在心理距离负向影响知识共享行为中发挥了部分中介作用。

引用

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页数：9

共 21 条

[1]

心理契约破坏对组织公民行为影响研究:基于后悔的中介作用[J]. 王丽平,于志川.预测. 2012(03)

[2] 对员工发展投入值得吗?——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意愿的影响 [J].