流动劳动力的人力资本与就业身份选择——基于东部和中西部地区在京就业者的比较

被引：7

作者：

郭琳 ^{[1
]}

刘永合 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学人口与发展研究中心

[2] 西安交通大学经济与金融学院

来源：

南京人口管理干部学院学报 | 2011年 / 27卷 / 01期

关键词：

流动人口; 流动劳动力; 人力资本; 就业身份选择;

D O I：

10.14132/j.2095-7963.2011.01.019

中图分类号：

F249.2 [中国];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

利用2006年"北京市1‰流动人口调查"数据,分别考察来自东部和中西部地区的在京流动劳动力的就业身份构成,并运用Logistic回归法分析人力资本对流动劳动力不同就业身份选择的影响及作用机制。研究发现,流动劳动力的人力资本提升对改善其就业身份有显著正面影响;受教育年限和健康状况对中西部地区流动劳动力更为重要,对流动劳动力成为雇主的正向影响明显高于来自东部地区者。据此认为,在提升劳动力人力资本之外,针对流动劳动力的系统性边缘化制度安排需要打破。

引用

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共 10 条

[1] 关于中国社会流动与地位获得的研究综述 [J].