图书馆人力资源开发与激励机制的建立

被引：25

作者：

王林廷

机构：

[1] 南阳师范学院图书馆河南南阳

来源：

图书与情报 | 2003年 / 05期

关键词：

图书馆; 人力资源开发; 激励机制; 人才培养; 工作绩效; 工作报酬;

D O I：

暂无

中图分类号：

G251.6 [图书馆工作者];

学科分类号：

1205 ; 120501 ;

摘要：

激励机制通过影响积极性而影响工作绩效 ,最终影响人力资源的开发 ;基于激励机制的培养性开发、使用性开发和政策性开发 ,是图书馆人力资源开发的主要内容 ;在公平、效益和发展的前提下 ,坚持以人为本、重视人才培养、崇尚精神文化、追求目标价值、实现榜样的整体和互动效应、满足馆员的物质和精神需求 ,是开发图书馆人力资源的有效途径

引用

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页数：4

共 8 条

[1] 人本管理与馆员职业倦怠的抑制 [J].