传统文化观和员工沉默关系的实证研究

被引：9

作者：

樊耘 ^{[1
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张克勤 ^{[1
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于维娜 ^{[1
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机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

[3] 西安交通大学管理教学中心国家级实验教学示范中心

来源：

华东经济管理 | 2015年 / 29卷 / 02期

关键词：

传统文化观; 漠视沉默; 防御沉默; 默许沉默;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅情面意识和权力距离倾向对员工沉默有正向影响,而集体主义倾向、儒家文化观则对员工沉默有负向影响;同一传统文化观对员工沉默各个维度的影响也不同,权力距离倾向对漠视沉默的正向影响显著大于对防御沉默的正向影响,情面意识对防御沉默的正向影响显著大于对漠视沉默和默许沉默的正向影响。

引用

页码：136 / 142

页数：7

共 20 条

[1]

员工为什么不建言:基于中国文化视角的解析[J]. 陈文平,段锦云,田晓明.心理科学进展. 2013(05)

[2] 员工谏言的影响作用探究 [J].