能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用

被引:12
作者
程骏骏
苏勇
王妤扬
机构
[1] 复旦大学管理学院
关键词
能力匹配; 可雇佣性; 离职倾向; 工作满意度;
D O I
10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2015.02.007
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
1201 ;
摘要
基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划。能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划。内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系。
引用
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