层级管理在护士职业生涯规划中作用的探讨

目的探讨我院分层细化层级管理对促进护士职业生涯规划的作用。方法按层级管理设置原则,将162名护士分为四个层次,并细化为八级,使每位护士有明确的定位和奋斗目标。结果层级管理推行后,大多护士加强了职业生涯规划及实施,参与学历继续教育人员增加(P<0.05),职称晋升申报及通过评审人数增加(P<0.05),科研立项,科研论文均较前显著增加。讨论细化的层级管理给每位护士设置了明确的阶段性的奋斗目标,并提供了达到目标所需的条件,配合合理的激励机制,对护士的职业生涯规划起到了积极的作用。