企业中层管理者组织认同维度验证及测量研究

被引：8

作者：

杜恒波 ^{[1
]}

刘春红 ^{[1
]}

聂蒙蒙 ^{[2
]}

机构：

[1] 东华大学旭日工商管理学院

[2] 首都经济贸易大学工商管理学院

来源：

浙江工商大学学报 | 2013年 / 02期

关键词：

企业中层管理者; 组织认同量表; 因子分析;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1337/c.2013.02.010

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在文献研究和针对11家企业的40位中层管理人员的深度访谈的基础上,编制企业中层管理者组织认同初试问卷,用227份有效问卷进行探索性因素分析,探索企业中层管理者组织认同的结构维度并对测量条目进行筛选优化;用优化后的问卷施测获得的106份有效问卷进行验证性因素分析,对结构维度和问卷的测量条目进一步优化调整。最终获得包含情感归属、人际关系、事业发展和价值融合四维度12个条目的企业中层管理者组织认同测量量表;验证性因素分析结果显示,4因素模型各项参数达到可接受的水平;量表的内部一致性信度α值为0.926。该量表具有较好的信度、效度,可用于企业中层管理者组织认同的测量工具。

引用

页码：83 / 90

页数：8

共 7 条

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