三级综合医院医务人员职业压力源特征及分析

被引：34

作者：

王香平 ^{[1
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花蕾 ^{[1
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白弘冬 ^{[1
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王晓燕 ^{[2
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王明晓 ^{[3
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贺蓓 ^{[4
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席修明 ^{[5
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信彬 ^{[6
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汤哲 ^{[1
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赵利杰 ^{[1
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邢华 ^{[1
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刘佑琴 ^{[1
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王卓 ^{[1
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钱慧欣 ^{[1
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王建敏 ^{[1
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机构：

[1] 首都医科大学宣武医院

[2] 首都医科大学卫生管理与教育学院

[3] 煤炭总医院

[4] 北京大学第三医院

[5] 北京复兴医院

[6] 北京朝阳医院

来源：

中华医院管理杂志 | 2010年 / 04期

关键词：

医务人员; 职业压力源; 人口学特征;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨北京市医务人员职业压力源水平、特征及其相关因素。方法应用自行设计问卷对北京市5所三级综合医院2 460名医务人员进行调查。结果三级综合医院医务人员的压力源排序前10位的是工作责任重、风险大,工作量大,工资待遇低,医疗管理体制问题,人员配备数量不足,各类检查考核频繁,医患关系紧张,物价上涨因素,经常加班超时工作,继续学习压力;认为职业压力中度及以上的占95.2%;不同年龄、性别、婚姻状态、职称、学历、工作年限及不同单位、科室、专业、职务等对职业压力的影响均有统计学意义。结论应结合人口学特征与压力特点针对性地开展压力管理,采取有效措施缓解医务人员的工作压力,保持员工身心健康,提高工作效率与组织凝聚力。

引用

页码：257 / 262

共 17 条

[1]

人格心理学.[M].郭永玉著;.中国社会科学出版社.2005,

[2] 人口学变量与医院员工满意度的关系探讨 [J].