医院绩效管理改革方案设计

被引：8

作者：

高录涛 ^{[1
]}

姜福康 ^{[2
]}

窦刚 ^{[1
]}

机构：

[1] 陆军总医院经济管理科

[2] 陆军总医院医务部

来源：

解放军医院管理杂志 | 2017年 / 24卷 / 06期

关键词：

医院; 全面绩效; 改革; 前瞻研究; 应用;

D O I：

10.16770/j.cnki.1008-9985.2017.06.004

中图分类号：

R82 [军事医学];

学科分类号：

摘要：

目的遴选前瞻、科学、公平的绩效管理模式,促进医院长期可持续发展。方法结合当前医疗改革的背景和医院实际,对比分析国内外医院不同绩效管理模式的优势和不足,提出适合医院自身发展的新模式。结果与结论选择适合自身院情的绩效管理模式对医院的发展至关重要。

引用

页码：512 / 514

页数：3

共 5 条

[1] 医院绩效分配方案分析及适用类型探讨 [J].

高录涛 ;

于弘 .

解放军医院管理杂志, 2015, 22 (12) :1195-1197

[2] 构建医院精细化绩效考核方法初探 [J].

周莹 ;

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中华医院管理杂志, 2015, 31 (05) :350-352

[3] 医院绩效改革医护分开核算的实践与经验 [J].

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[4] 医院综合绩效分配管理体系构建 [J].

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姜福康 ;

窦刚 .

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[5] 把握医疗特点合理核定效率 [J].

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