CEO任期、CEO权力集中度与中国制造企业自主创新能力——基于中国制造业上市公司2006—2017年的经验证据

被引：10

作者：

周鹏冉 ^{[1
]}

刘海兵 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津师范大学教育学部

[2] 浙江大学管理学院

来源：

技术经济 | 2020年 / 07期

关键词：

CEO任期; CEO权力集中度; 中国制造企业; 自主创新能力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.51 []; F425 [工业企业组织和经营管理]; F273.1 [企业技术管理]; F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1201 ; 020204 ; 020205 ; 0202 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文以中国制造业上市公司2006—2017年数据为研究对象,以CEO权力集中度为调节变量探讨了CEO任期与中国制造企业自主创新能力之间的关系,研究发现:①长期意义上CEO任期越长,越有利于自主创新能力提升;②CEO权力集中度越高,越有利于自主创新能力提升;③CEO权力集中度与CEO任期有"伴随效应",能够扩张CEO任期对自主创新能力的正向效应,正所谓"用人不疑,疑人不用";④在当前,国有制造企业更应注重CEO任期对自主创新能力的积极作用,应考虑增加国企CEO任期;而民营制造企业要注重公司治理结构中CEO权力集中度。结论具有稳健性。

引用

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页数：8

共 23 条

[1] 高管薪酬差距、管理者任期与研发投资强度 [J].