人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究

被引：26

作者：

李敏 ^{[1
]}

刘继红 ^{[1
]}

Stephen JFrenkel ^{[2
]}

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 新南威尔士大学商学院

来源：

科技管理研究 | 2011年 / 31卷 / 19期

关键词：

人力资源管理强度; 主管支持感; 工作满意度; 组织认同感;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

着眼于人力资源管理的理论研究与管理实践不完全契合,认为人力资源管理应是一个整体,且人力资源管理信息有效传递和被员工有效感知是人力资源管理的关键。以两家劳动密集型企业364名员工为样本,探讨了人力资源管理强度对员工工作态度的影响。结构方程模型分析结果表明:人力资源管理强度对工作满意度和组织认同感有显著正向影响;主管支持感在人力资源管理强度和员工工作态度之间起到部分中介作用。最后,针对研究结果进行了讨论。

引用

页码：147 / 150+161 +161

页数：5

共 7 条

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