男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究

被引：40

作者：

尹斐

周郁秋

贾红红

王月枫

赵庆杰

机构：

[1] 哈尔滨医科大学大庆校区护理学院

来源：

护理管理杂志 | 2012年 / 12卷 / 02期

关键词：

男护士; 心理资本; 组织承诺; 离职倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的调查男护士心理资本、组织承诺及离职倾向的现状,探讨三者之间的关系。方法采用一般资料调查表、心理资本量表、组织承诺量表、离职倾向量表对8所三级甲等医院102名男护士进行调查。结果男护士心理资本总分为(16.44±2.76)分,组织承诺总分为(69.02±13.37)分,离职倾向总分为(16.31±3.19)分;男护士心理资本与组织承诺及离职倾向均显著相关(P<0.01或P<0.05),心理资本在组织承诺与离职倾向之间起到部分中介作用。结论护理管理者应重视提高临床男护士心理资本及组织承诺水平,从而避免离职倾向的产生。

引用

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共 14 条

[1] Experimental analysis of a web-based training intervention to develop positive psychological capital [J].