我国反就业性别歧视立法研究

被引：6

作者：

张龙

机构：

[1] 北京工商大学法学院

来源：

北京工商大学学报(社会科学版) | 2007年 / 05期

关键词：

就业性别歧视; 女性平等就业权; 反就业性别歧视法;

D O I：

10.16299/j.1009-6116.2007.05.021

中图分类号：

D922.5 [劳动法]; D921 [国家法、宪法];

学科分类号：

030105 ; 030103 ;

摘要：

为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。

引用

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共 5 条

[1] 我国“就业歧视”的法理分析及对策 [J].