人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究

被引：11

作者：

陈岩 ^{[1
]}

綦振法 ^{[1
]}

唐贵瑶 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东理工大学商学院

[2] 山东大学管理学院

来源：

华东经济管理 | 2015年 / 29卷 / 12期

关键词：

人力资源管理强度; 组织承诺; 工作满意度; 工作绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水平,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用。文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议。

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页数：7

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