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基于动态内生性视角的公司高管激励与绩效实证研究
被引：5
作者：
邹新月
李茂卿
机构：
[1] 广东商学院金融学院
来源：
基金：
湖南省自然科学基金;
关键词：
高管激励;
公司绩效;
动态内生性;
显性激励;
隐性激励;
在职消费;
D O I：
暂无
中图分类号：
F224 [经济数学方法];
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
0701 ;
070104 ;
摘要：
从动态内生视角采用动态面板数据和SYS-GMM估计方法,通过对2001～2010年629家上市企业进行实证研究,发现显性激励(货币薪酬和高管持股)并没有促进管理者利益与投资者利益趋于一致,而隐性激励(在职消费)使管理者利益与投资者利益背道而驰;货币薪酬和高管持股与公司绩效具有很强的动态内生性,控制动态内生性后货币薪酬和高管持股与公司绩效并不存在显著关系;在职消费与绩效显著负相关,前期绩效对在职消费存在显著正反馈效应,当期绩效对在职消费存在显著负反馈效应。
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