工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响

被引：21

作者：

段锦云 ^{[1
,2
]}

钟建安 ^{[3
]}

机构：

[1] 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心

[2] 苏州大学应用心理学研究所

[3] 浙江大学心理与行为科学系

来源：

管理工程学报 | 2012年 / 26卷 / 01期

关键词：

工作满意感; 组织承诺; 建言行为; 社会交换;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2012.01.007

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出"U"型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用。以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,问卷研究结果没有支持"U"型关系假设,而发现两者成正向线性关系,情感承诺对两者之间具有正向缓冲作用。文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望。

引用

页码：170 / 174

页数：5

共 12 条

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