精神型领导对知识型员工创新绩效的影响——知识分享和领导认同的作用

被引：15

作者：

万鹏宇 ^{[1
]}

邹国庆 ^{[1
]}

汲海锋 ^{[2
]}

机构：

[1] 吉林大学商学院

[2] 吉林大学管理学院

来源：

技术经济 | 2019年 / 38卷 / 05期

关键词：

精神型领导; 知识分享; 创新绩效; 领导认同;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

整合社会学习理论和社会交换理论,以知识分享为中介变量,领导认同为调节变量,探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。基于创新型企业79位主管和365位知识型员工的配对数据,分析显示:精神型领导正向预测知识型员工的创新绩效,知识分享在精神型领导与员工创新绩效的关系中起部分中介作用,领导认同正向调节精神型领导与知识分享之间的关系,同时正向调节知识分享的中介作用。

引用

页码：29 / 37+66 +66

页数：10

共 30 条

[21]

Traditional Chinese leadership and employee voice behavior: A cross-level examination[J] . Yan Li,Jian-Min Sun.The Leadership Quarterly . 2014

[22]

Affective Events and the Development of Leader-Member Exchange. Russell Cropanzano,Marie T Dasborough,Howard M.Weiss. Academy of Management . 2017

[23] 员工的主动性人格与创新行为关系研究——心理安全感与知识分享能力的调节作用 [J].

张振刚 ;

李云健 ;

余传鹏 .

科学学与科学技术管理, 2014, 35 (07) :171-180

[24] 组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究 [J].

王雁飞 ;

朱瑜 .

研究与发展管理, 2012, 24 (02) :34-46

[25] 国外精神型领导研究述评 [J].

张军成 ;

凌文辁 .

外国经济与管理, 2011, 33 (08) :33-40

[26]

The effects of individual motivations and social capital on employees’ tacit and explicit knowledge sharing intentions[J] . Yong Sauk Hau,Byoungsoo Kim,Heeseok Lee,Young-Gul Kim.International Journal of Information Management . 2012

[27]

Knowledge sharing: A review and directions for future research[J] . Sheng Wang,Raymond A. Noe.Human Resource Management Review . 2009 (2)

[28]

Maximizing the Triple Bottom Line through Spiritual Leadership[J] . LOUIS W. FRY,JOHN W. SLOCUM.Organizational Dynamics . 2007 (1)

[29]

Employees’ Goal Orientations, the Quality of Leader-Member Exchange, and the Outcomes of Job Performance and Job Satisfaction[J] . Onne Janssen,Nico W. Van Yperen.The Academy of Management Journal . 2004 (3)

[30] Toward a theory of spiritual leadership [J].

Fry, LW .

LEADERSHIP QUARTERLY, 2003, 14 (06) :693-727

← 1 2 3 →