组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究

被引：61

作者：

王雁飞 ^{[1
]}

朱瑜 ^{[2
]}

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 不详

来源：

研究与发展管理 | 2012年 / 24卷 / 02期

关键词：

组织社会化; 信任; 知识分享; 创新行为;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2012.02.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享在其中所起的作用进行了实证研究.在文献研究和系统验证组织社会化、信任、知识分享和创新行为变量信度与效度的基础上,结构方程模型分析的结果表明:组织社会化对信任与知识分享产生正向影响,组织社会化还通过信任对知识分享产生正向影响,组织社会化进一步通过信任、知识分享对创新行为产生正向影响,即组织成员的信任、知识分享在组织社会化与创新行为之间起着中介作用.

引用

页码：34 / 46

页数：13

共 14 条

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