基于间断—平衡理论对高管团队即兴动态形成机制的研究

被引：5

作者：

门一 ^{[1
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樊耘 ^{[1
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张旭 ^{[1
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于维娜 ^{[1
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机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

来源：

软科学 | 2015年 / 29卷 / 05期

关键词：

即兴; 间断-平衡理论; 高管团队; 动态形成机制; 创新;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2015.05.19

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致性、组织创新绩效及重塑团队特征的长期作用。

引用

页码：87 / 91

页数：5

共 11 条

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