大数据时代移动HR的应用、挑战及对策

被引：11

作者：

刘追 ^{[1
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张佳乐 ^{[1
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王德智 ^{[1
]}

机构：

[1] 石河子大学经济与管理学院

[2] 石河子大学经济与管理学院工商管理系

[3] 石河子大学公司治理与管理创新研究中心

来源：

中国人力资源开发 | 2014年 / 16期

关键词：

大数据; 移动HR; 应用; 挑战; 对策;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.16.009

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F270.7 [企业现代化管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

移动HR是企业人力资源管理在大数据时代发展的必然趋势,移动HR利用移动设备采集、分析、利用大数据,实现移动化和信息化企业管理,对实施企业战略、提升管理理念、创新管理模式、防范文化与伦理危机具有重要意义。本文首先介绍了大数据背景下移动HR的应用现状,进而分析了大数据时代企业移动HR面临的五个主要挑战,最后提出了新时期加强企业移动HR的五个对策。

引用

页码：10 / 14+19 +19

页数：6

共 9 条

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