从心理契约视角探究高科技企业的人才流失

被引：2

作者：

朱燕

郑文哲

机构：

[1] 浙江师范大学工商管理学院

来源：

温州职业技术学院学报 | 2006年 / 03期

关键词：

心理契约; 高科技企业; 人才流失;

D O I：

10.13669/j.cnki.33-1276/z.2006.03.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; C964 [世界各国人才调查及其研究];

学科分类号：

1201 ; 120202 ; 1204 ;

摘要：

心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调。心理契约违背是高科技企业人才流失的主要原因,而违背原有的心理契约往往是不可避免的,关键在于如何采取正确的措施来降低违背发生的概率。高科技企业要充分认识到心理契约在组织管理中的重要性,把这种心理契约提升到企业的人力资源战略的高度,通过构建心理契约,以更有效的手段为企业留住人才。

引用

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共 7 条

[1]

组织行为与过程.[M].(美)德博拉夫·安科拉(DeborahAncona)等著;孙非译;.东北财经大学出版社.2000,

[2]

组织行为学.[M].[美]斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P·Robbins) 著;孙建敏;李原等译.中国人民大学出版社.1997,

[3] The impact of psychological contract violations on exit, voice, loyalty, and neglect [J].