我国公务员的工作价值观对工作满意度的影响——以公共服务动机为中介变量

被引：19

作者：

刘昕 ^{[1
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]}

王许阳 ^{[1
]}

姜炜 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学公共管理学院

[2] 中国人民大学国家发展与战略研究院

来源：

中国行政管理 | 2016年 / 12期

关键词：

工作价值观; 公共服务动机; 工作满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

我国公务员的工作满意度对其工作状态和工作绩效有较为显著的影响,但是我国公务员当前的整体工作满意度并不是很高。本研究旨在探讨我国公务员的工作价值观对其工作满意度的影响,通过引入公共服务动机这一中介变量,采用问卷调查方式,以来自多个中央部委和11个地方省份的684名公务员作为研究对象,采用构建结构方程模型技术,借助SPSS22.0和AMOS22.0进行统计分析,探讨了工作价值观对工作满意度的影响机制。研究发现,我国公务员的工作价值观既能直接影响其工作满意度,又能通过公共服务动机间接影响其工作满意度,公共服务动机在其中发挥了部分中介作用。研究结果对于提高我国公务员的管理水平具有重要的参考价值。

引用

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页数：6

共 13 条

[1] 基于出生年代与职务序列比较的公务员工作价值观实证分析 [J].