综合性工作能力指数量表的同质性信度评价附视频

被引：18

作者：

张磊 ^{[1
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王治明 ^{[2
]}

王绵珍 ^{[2
]}

兰亚佳 ^{[2
]}

黄春萍 ^{[1
]}

机构：

[1] 杭州市疾病预防控制中心

[2] 四川大学华西公共卫生学院

来源：

职业卫生与病伤 | 2006年 / 03期

关键词：

工作能力; 信度; 同质性信度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R195 [卫生调查与统计];

学科分类号：

100401 ;

摘要：

目的综合性工作能力指数（Comprenhensiveworkabilityindex,CWAI）量表同质性信度评价。方法选择有代表性的行政机关、教育、纺织、煤炭、石油化工和医疗卫生等行业的单位作为抽样目标,采用整群随机抽样方法抽取上述单位的在职职工作为研究对象,CWAI量表的同质性信度评价以上述单位1800例职工作为研究样本。方法采用条目与总分的一致性、Cronbachsα系数、Spearman-Brown系数、θ系数和Ω系数等方法评价CWAI量表的同质性信度。结果CWAI量表同质性信度评价结果显示,CWAI量表各条目（W1W5）得分与量表总分（CWAI）的相关系数介于0·14～0·75之间（P<0·01）;总体而言,Cronbachsα系数（0·701～0·808）、Spearman-Brown系数（0·860）、θ系数（0·703～0·845）和Ω系数（0·802～0·942）均符合心理测量学对量表的测量要求。结论CWAI量表具有较好的同质性信度。

引用

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页数：4

共 5 条

[1] 问卷的信度和效度以及如何用SAS软件分析 [J].