组织学习与组织绩效:工作幸福感的中介作用

本研究探讨工作幸福感在组织学习影响企业绩效的过程中所起的作用。基于电信企业181个基层管理团队人员的样本数据,检验了组织学习、工作幸福感、员工健康、组织绩效之间的关系,结果表明:组织学习提升了工作幸福感,促进了员工的健康,工作幸福感在组织学习与员工健康之间具有完全中介作用;工作幸福感能够提升组织绩效,工作幸福感在组织学习与组织绩效之间起部分中介作用。