护士工作幸福感的研究现状

被引：40

作者：

葛津津 ^{[1
]}

刘薇群 ^{[2
]}

陈益清 ^{[3
]}

杨阳 ^{[1
]}

吴静 ^{[1
]}

机构：

[1] 同济大学医学院

[2] 同济大学附属东方医院护理部

[3] 同济大学附属东方医院神经内科

来源：

中华护理杂志 | 2012年 / 47卷 / 08期

关键词：

工作幸福感; 护士;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>随着积极心理学的发展,对幸福的研究已扩展到管理学和组织行为学中,工作幸福感的概念随之产生[1]。它是指工作领域中的主观幸福感,能扩展员工生理、智力和社交资源,增进组织行为,提高工作绩效,减少缺勤率和离职率[2]。护理是一项需要护理人员付出爱,向社会传递爱的工作。在提倡优

引用

页码：763 / 765

页数：3

共 21 条

[1]

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