健康中国背景下体育社会组织薪金水平与绩效提升的实证逻辑

薪金水平与营利组织的绩效提升呈正向相关关系,已经得到理论界和实务界的一致认可,但对体育社会组织而言,却一直存在争议。健康中国背景下,体育社会组织需要和健康类社会组织深度融合,应当完善组织的激励机制,不断提高自身公益绩效。以基金会中心网公布的73家样本组织2015年信息为依据,采用排序选择模型法,利用计量经济学软件EViews8.0进行测算。结果表明,样本组织的薪金水平与绩效提升呈正相关,而低绩效的组织提高薪金水平会使组织的公益绩效降低,但这种影响随着组织绩效提升越来越小。带给我国体育社会组织的经验和启示主要包括:(1)组织应为其员工提供适宜的薪金;(2)评估等级较低的组织,应适当降低现在的薪金水平,以此提升公益绩效;(3)组织应当采用经济激励与非经济激励相结的激励方式;(4)应借鉴自助式薪酬的理念,建立绩效工资制度;(5)注重薪金投资的长期效应,形成常态化的薪金激励机制。