关于设立护士等级制的调查与分析

被引：28

作者：

章雅青 ^{[1
]}

吴觉敏 ^{[2
]}

徐丽华 ^{[3
]}

毛狄庆 ^{[4
]}

王晓明 ^{[4
]}

机构：

[1] 上海理工大学管理学院

[2] 上海交通大学护理学院

[3] 美国世界健康基金会

[4] 上海医药高等专科学校

来源：

护士进修杂志 | 2007年 / 03期

关键词：

护士等级制; 岗位职责; 人力资源; 护理管理;

D O I：

10.16821/j.cnki.hsjx.2007.03.049

中图分类号：

R471 [护理学基础科学];

学科分类号：

摘要：

目的了解临床护士对设立护士等级制的认同程度,为护理人力资源的管理提供依据。方法根据国外护士等级制与国内护士岗位职责,从5个方面设计18个研究项目,认同程度分为5个等级;采用整群抽样法,以问卷调查形式了解222名护士对每个项目的认同状况。结果护士对设立护士等级制及其工作职责是认同的,平均分均为3分以上,不同学历、医院、护理工龄的护士对有的项目存在认同差异(P<0.05),并对等级制护士的选拔、管理、经济收入等相关问题进行了探讨。结论设立护士等级制是对不同能力、职称、学历的护士按等级分配护理职责与经济报酬,是合理配置有限护理人力资源的一种对策。

引用

页码：277 / 280

页数：4

共 4 条

[1] 我国现行护士注册管理制度中相关问题的初步研究 [J].