共 17 条
图书馆普通员工胜任力模型及其有效性
被引：10
作者：
杜林致
[1
]
徐建华
[2
]
王楠
[1
]
机构：
[1] 南开大学社会心理学系
[2] 南开大学图书情报学系
来源：
关键词：
图书馆员;
胜任力模型;
工作满意度;
离职意愿;
组织承诺水平;
D O I：
暂无
中图分类号：
B849 [应用心理学];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
通过专家访谈和关键行为事件访谈(BEI),编制了"图书馆员自我评价问卷",然后随机选取3373名图书馆普通员工进行问卷调查,通过探索性因素分析和验证性因素分析,本研究构建了图书馆普通员工3个一级维度、9个二级维度31个项目的胜任力模型,并通过相关分析和多元回归分析,证实胜任力模型的指标与工作满意度成显著正相关,胜任力模型的指标与离职意向成显著负相关,但胜任力模型的指标与组织承诺水平之间无显著相关。
引用
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页码：229 / 234
页数：6
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