授权型领导对员工建言行为的影响机制分析

被引：6

作者：

熊会兵

汪浩

申雅媚

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

来源：

统计与决策 | 2017年 / 24期

关键词：

授权型领导; 组织自尊; 员工建言行为; 上下级关系;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2017.24.043

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

文章对247名员工及其领导进行了配对问卷调查,实证研究的结果表明:授权型领导对促进性建言和抑制性建言均有显著的正向作用;组织自尊在授权型领导对员工建言行为的影响中起部分中介作用;上下级关系在组织自尊对促进性建言影响中起负向调节作用,但在组织自尊对抑制性建言行为的影响中无调节效应;上下级关系负向调节组织自尊在授权型领导对促进性建言的中介效应,但不调节组织自尊在授权型领导对抑制性建言的中介效应。

引用

页码：175 / 179

页数：5

共 9 条

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