个性化契约研究述评与展望

被引：10

作者：

杨柳 ^{[1
]}

贾自欣 ^{[2
]}

机构：

[1] 中共天津市委宣传部干部处

来源：

外国经济与管理 | 2010年 / 32卷 / 08期

关键词：

雇佣关系; 个性化契约; 心理契约; 工作—家庭平衡;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2010.08.007

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

目前,个性化契约已成为雇佣关系研究领域的一个新的研究方向。个性化契约是能够满足现代组织中员工和雇主双方利益的工作安排。本文从概念、测量以及影响因素和影响结果等方面述评了个性化契约的研究现状,并对未来该领域的研究方向进行了展望。

引用

页码：58 / 65

页数：8

共 7 条

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