心理契约破裂对护士长工作满意度的影响研究

被引：10

作者：

阎成美 ^{[1
]}

周玉贞 ^{[2
]}

游晓青 ^{[3
]}

李妮 ^{[1
]}

陈芙蓉 ^{[4
]}

机构：

[1] 南京军区福州总医院护理部

[2] 厦门中医院

[3] 福州市第一医院儿科

[4] 宁波天一职业技术学校

来源：

中华现代护理杂志 | 2010年 / 07期

关键词：

心理契约; 心理契约破裂; 工作满意度; 护士长;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的探讨心理契约破裂对护士长工作满意度的影响。方法便利抽取福州市3家综合性三级甲等医院131名护士长进行护士长心理契约和工作满意度的问卷调查。结果护士长心理契约存在一定程度的破裂,其中医院现实责任破裂程度最严重;多元逐步回归分析显示心理契约破裂对护士长的工作满意度产生显著影响。结论通过降低护士长心理契约破裂的程度,可以提高护士长的工作满意度。

引用

收藏

相关论文

共 9 条

[1]

护士心理契约结构维度的探索性与验证性因素分析 [J].

陈芙蓉 ;

阎成美 ;

李妮 .

护理学杂志, 2009, 24 (23) :4-7

[2]

中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究 [J].

陈晓红 ;

于珊 .

湖南师范大学社会科学学报, 2008, (03) :104-108

[3]

中国和日本护士工作满意度的比较研究 [J].

高玉琴 ;

潘伯臣 .

护理研究, 2008, (13) :1147-1150

[4]

提高护士工作满意度新型模式的实践性验证与探讨 [J].

陆虹 .

中国护理管理, 2008, (02) :22-25

[5]

我院护士长工作压力源与心理健康状况的调查研究 [J].

郑一宁 .

护理管理杂志, 2007, (05) :3-6

[6]

运用双因素理论激发护士工作潜能 [J].

王佳琳 ;

李继平 .

中国护理管理, 2005, (05) :17-19

[7]

企业员工的心理契约.[M].李原; 著.复旦大学出版社.2006,

[8]

组织行为学.[M].[美]斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P·Robbins) 著;孙建敏;李原等译.中国人民大学出版社.1997,

[9]

Nursesʼ Job Satisfaction: A Proposed Measure.[J].CHARLES W. MUELLER;JOANNE COMI MCCLOSKEY.Nursing Research.1990, 2