中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究

被引：7

作者：

陈晓红

于珊

机构：

[1] 中南大学商学院

来源：

湖南师范大学社会科学学报 | 2008年 / 03期

关键词：

中小企业雇员; 心理契约破裂; 组织效果; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

我们通过两组样本对中小企业雇员心理契约组织责任的结构进行探索和检验,得出其特有的心理契约四因素结构:发展、交易、关系和保健。然后通过相关分析和层级回归分析验证中小企业雇员心理契约破裂对各组织效果变量的消极影响,并发现交易因素破裂的影响最大,表明在中小企业,物质的补偿和激励是最重要的。最后对研究结果进行讨论并提出人力资源管理建议。

引用

页码：104 / 108

页数：5

共 8 条

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