护士心理契约结构维度的探索性与验证性因素分析

被引：12

作者：

陈芙蓉 ^{[1
]}

阎成美 ^{[2
]}

李妮 ^{[2
]}

机构：

[1] 宁波天一职业技术学院护理学院

[2] 南京军区福州总医院护理部

来源：

护理学杂志 | 2009年 / 24卷 / 23期

关键词：

护士; 心理契约; 结构维度; 验证性因素分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的验证护士心理契约量表的结构维度,探讨其作为护理人力资源管理测评工作的有效性。方法采用自编的护士心理契约量表对我国华中、华东、华南等地区14所不同等级和性质医院的402名在编护士进行横断面调查,并进行探索性因素分析、验证性因素分析及信度、效度分析。结果护士心理契约医院责任和护士责任2个分量表分别由现实责任、发展责任和团队责任3个因子构成,其累积方差贡献率分别达59.612%和63.486%;三因素模型拟合χ2/df分别为2.48和3.05,RMSEA分别为0.07和0.09;总体及各维度Cronbach′sα为0.808～0.943;各维度与总量表的相关系数为0.772～0.931。结论护士心理契约问卷具有良好的心理测量学特征,且三维结构是最理想的结构模型,可以作为护理人力资源管理的有效测评工具。

引用

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页数：4

共 6 条

[1]

组织和心理契约.[M].(英)波特·马金(PerterMakin)等著;王新超译;.北京大学出版社.2000,

[2]

心理契约对护士离职意愿的影响研究 [J].