组织支持感研究述评

被引:14
作者
周菲
贾波
机构
[1] 辽宁大学商学院
关键词
组织支持感; 社会交换; 互惠原则;
D O I
10.16197/j.cnki.lnupse.2014.03.028
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
摘要
组织支持感是影响员工工作态度和角色行为的重要变量。根据互惠原则,组织支持感高的员工通常会表现出更积极的工作态度和行为表现,做出对组织发展有利的各种行为。反之,则会降低其工作努力程度,对组织发展漠不关心。因此,组织支持感对企业员工创造工作业绩,实现组织的可持续发展具有重要的意义。国内外学术界在组织支持感的内涵、理论基础、结构维度及测量等方面相关研究取得了很大进展,但也存在明显不足,未来研究仍有较大空间。
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