护理岗位分类管理的方法与效果

被引：17

作者：

肖晓玲 ^{[1
]}

张东华 ^{[1
]}

高建智 ^{[1
]}

彭淑华 ^{[1
]}

陈高 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学同济医学院附属孝感医院护理部

[2] 华中科技大学同济医学院附属孝感医院手术室

来源：

护理管理杂志 | 2011年 / 11卷 / 10期

关键词：

护理岗位; 分类管理; 福利待遇;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果。方法在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以岗定酬,按岗取酬。结果实施护理岗位分类管理后,护理人员工作满意度提高;离职、转岗、调科的护理人员减少,差异均具有统计学意义(P<0.01)。结论实行岗位分类管理有利于调动护理人员工作积极性,稳定护理队伍。

引用

页码：733 / 734

页数：2

共 4 条

[1] 护士留职意愿与工作满意度的相关性研究 [J].