就业质量的概念内涵及其理论基础

学术界当前在就业质量的概念层次、考察范畴、测量指标及适用范围等方面存在较大分歧,究其本质在于对就业质量的概念内涵缺乏基本共识。本文认为,就业质量是个人层次的概念,考察范畴应聚焦于劳动者的劳动过程,考察内容应为劳动者基本需要的满足状况。基于以上认识,联系多亚尔和高夫的需要理论和森的能力论,本文将就业质量定义为劳动者的基本需要在劳动过程中能够得到满足的程度,并提出就业质量包括6个初级维度和13个次级维度。