基层和公共卫生人员工作行为影响因素分析

被引：16

作者：

李慧 ^{[1
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孔鹏 ^{[1
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于海宁 ^{[1
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赵世超 ^{[1
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袁璟 ^{[1
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孟庆跃 ^{[2
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机构：

[1] 山东大学卫生管理与政策研究中心卫生部卫生经济与政策研究重点实验室

[2] 北京大学中国卫生发展研究中心

来源：

中国卫生政策研究 | 2012年 / 5卷 / 03期

关键词：

基层和公共卫生人员; 工作行为; 激励因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

摘要：

目的:分析我国城乡基层和公共卫生人员工作行为影响因素,为建立合理有效的基层和公共卫生人员激励机制提供依据。方法:对样本村卫生室、乡镇卫生院、县疾病预防与控制机构、社区卫生服务机构所有在岗医生、护士、公共卫生人员进行问卷调查,共调查1020名城乡基层卫生人员。结果:基层和公共卫生人员除了看重经济收入和福利等经济激励因素外,对工作条件、职业发展状况、群众的认可和尊重等非经济激励因素也非常重视。不同属性的基层和公共卫生人员具有不同的行为影响因素偏好。结论:在保证基层和公共卫生人员收入和福利改善的基础上,重视提供良好的工作环境和职业发展平台,并且加强执业保护和医德建设。

引用

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共 6 条

[1] 农村基层卫生人员激励偏好研究 [J].