员工创造力研究述评

被引：2

作者：

王国保

机构：

[1] 郑州航空工业管理学院

来源：

郑州航空工业管理学院学报 | 2012年 / 30卷 / 05期

关键词：

员工; 创造力; 测量; 前因; 述评;

D O I：

10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-9734.2012.05.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

关于员工创造力的定义,目前有四类观点,结果论是当前的主流观点。员工创造力通常被视为单维概念,主观评价法是应用最多的一种测量方法。影响员工创造力的因素可以归结为个人因素和环境因素,几个代表性的创造力理论为经验研究提供了理论支持。今后的研究方向主要有:(1)现有研究成果在中国组织情境里的验证;(2)知识共享行为对员工创造力的作用机理;(3)影响中国员工创造力的中国文化因素及作用机理。

引用

页码：70 / 75

页数：6

共 11 条

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