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组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究
被引：23
作者：
刘金培
[1
]
朱磊
[1
,2
]
倪清
[1
]
机构：
[1] 安徽大学商学院
[2] 西南财经大学会计学院
来源：
基金：
安徽省自然科学基金;
关键词：
知识型员工;
敬业度;
组织氛围;
工作倦怠;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
个体对组织氛围的感知是影响知识型员工敬业度的重要因素,亦是提高敬业度水平的关键。本文选取全国范围内168名高校教师为研究对象,探讨组织氛围各维度对知识型员工敬业度的作用机制。通过对样本的实证分析发现:(1)组织氛围各维度对知识型员工敬业度有显著的正向影响;(2)组织支持与工作意义对工作倦怠有显著正向影响;(3)工作倦怠对组织支持、工作意义与敬业度起部分中介作用;研究结果验证了工作倦怠作为中介变量传导机制的作用机理。
引用
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页码：394 / 401
页数：8
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