内/外在激励、心理所有权与员工敬业度关系研究

被引：23

作者：

邱敏

胡蓓

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

软科学 | 2015年 / 29卷 / 12期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

内在激励; 外在激励; 心理所有权; 员工敬业度; 自主性倾向;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2015.12.19

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于激励理论与社会交换理论,通过对421份组织员工数据进行分析,探讨了内/外在激励、心理所有权与员工敬业度三者之间的关系。研究结果表明,内在激励与外在激励对员工敬业度均有显著正向影响,且内在激励的正向影响作用大于外在激励;心理所有权在内/外在激励与员工敬业度之间具有部分中介作用;自主性倾向在内在激励与员工心理所有权、敬业度之间以及外在激励与心理所有权之间具有负向调节作用,而在外在激励与员工敬业度之间没有调节作用。

引用

页码：87 / 91

页数：5

共 10 条

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