共 18 条
员工敬业度的研究述评
被引：53
作者：
方来坛
[1
,2
]
时勘
[1
,2
]
张风华
[2
]
机构：
[1] 清华大学现代管理中心
[2] 不详
来源：
关键词：
员工敬业度;
工作角色;
自我;
工作绩效;
D O I：
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2010.05.008
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨。
引用
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