关于医院奖金的研究与探讨

被引：4

作者：

王家振

袁福华

马青

吴雁鸣

机构：

[1] 中国人民解放军第二军医大学!上海

[2] 江苏省淮阴市部队!江苏淮阴

[3] 中国人民解放军第医院!江苏徐州

来源：

卫生经济研究 | 2001年 / 02期

关键词：

医院管理; 卫生经济; 奖金;

D O I：

10.14055/j.cnki.33-1056/f.2001.02.024

中图分类号：

R197 [医疗卫生制度与机构];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

医院奖金分配是医院管理的热点问题。本课题选取40所医院的奖金分配方案 ,并对14所医院进行了调查 ,归纳出8种奖金分配方法。并运用模糊数学对其综合评判 ,认为8种方法中利润比例提成法、定量评分法和奖金基数百分制法为专家认可的方法 ,千分制法、岗位效益工资法、劳动分值法为一般适合的方法 ,而秩和比法和固定定额补贴法为专家不认可的分配方法。

引用

页码：34 / 36

页数：3

共 5 条

[1] 应用秩和比法对医院职工业绩进行综合评价 [J].

温星来 ;

冯伟勋 ;

贺英 ;

杨小燕 .

中国医院统计, 1997, (02) :65-68

[2] 特诊科采用劳动分值法分配奖金的做法 [J].

牛振英 ;

张顺旺 ;

刘宪英 ;

刘玉萍 .

中华医院管理杂志, 1996, 12 (05) :288-289

[3] “定量评分法”在考核中的运用和探讨 [J].

陆和林 ;

胡建中 .

中国医院管理, 1992, (12) :22-24

[4]

现代西方经济学[M]. 复旦大学出版社 , 宋承先著, 1997

[5]

医院实用医疗成本管理[M]. 南京大学出版社 , 高介惠主编, 1996

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