企业管理创新过程:从内部变革促进者视角的分析

被引：7

作者：

苏敬勤

李召敏

吕一博

机构：

[1] 大连理工大学管理学院

来源：

管理案例研究与评论 | 2009年 / 05期

关键词：

管理创新; 过程; 内部变革促进者; 行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

为丰富管理创新过程理论,从内部变革促进者驱动管理创新过程的视角,构建管理创新四阶段循环过程模型,重点剖析模型中内部变革促进者行为,最后结合"订单地产"的创新过程佐证该模型。研究表明:管理创新过程可划分为循环递进的"动因""创造""实施"和"标示"四个阶段;内部变革促进者在管理创新过程中具有"感知与辨别""问题导向式探索""反复试验""争取内、外部认可"和"决策"五种典型行为,前四种行为在相邻阶段之间是循环跨越的,而决策行为是贯穿整个创新过程的。

引用

页码：292 / 300

页数：9

共 6 条

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