员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究

被引：3

作者：

郑海东 ^{[1
]}

徐梅 ^{[2
]}

胡杭 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 中国石油大学(华东)经济管理学院

[3] 浙江杭州豆制食品有限公司

来源：

技术经济 | 2007年 / 12期

关键词：

员工持股计划(ESOP); 员工个人特征; 案例研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响。结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果;不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异;不同文化程度、工龄和岗位层次的员工在获利预期上具有显著性差异。根据这些结果,笔者就完善ESOP的实施提出了建议。

引用

页码：101 / 106

页数：6

共 9 条

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